Modern çalışma koşulları uzmanları gerektirirtamamen farklı tür. Bunlar her zaman mezun olmayan profesyoneller değildir. Genellikle yaratıcı bireyler belli bir yaşam deneyimi, dünya görüşleri, fikirler ve benzerleri ile belirli bir konuma daha uygundur. Dolayısıyla, artık bir uzman için uygun bir iş bulmada yardımcı olan ajanslar genişletilmiş ve şirketin sahibi, gelecekte en etkili şekilde kendini gösterecek personeli seçmektir.

İşe alım ajansı Moko işe alma

Şirketle olan işbirliğinin özelliklerini göz önünde bulundurunMoko işe alma. Çalışanlardan geribildirim (ezici çoğunlukla) olumludur. Tabii ki, diğer tüm organizasyonların yanı sıra olumsuz olanları da var (hoşnutsuzluğun sebepleri aşağıda tartışılacaktır). Bu kurumların uyması gereken temel varsayımlar:

• Hız.
• Objektiflik.
• Hızlı anlayış.

Birinci nokta hızlı arama sağlarmüşteriler, işverenler ve onlar arasındaki arabuluculuk. İkinci kriter, ajansın belirli bir boşluk için çalışanları ne kadar doğru ve rasyonel olarak seçtiğini göstermektedir. Müşterilere yönelik tutum tarafsız olmalıdır. Üçüncü nokta, iş arayan olağandışı, olağanüstü bir kişinin niteliklerini değerlendirme fırsatını gösterir. İşe alım şirketi güncel tutmalı ve büyük resmi görebilmelidir.

Bu Moko'nun işe alınmasına yardımcı oluyor mu? Ajansın yardımıyla işverenlerini bulan çalışanların görüşleri, oldukça söylüyorlar. Elbette bazı dezavantajlar vardı. Şirket, çok fazla tanıtım yapılmadığı için, toplam müşteri taleplerinin sayısını olumsuz yönde etkilemektedir. Yine de, şirketin Moko işe alımıyla ilgili çalışanların geribildirimi çok olumlu görünüyor.

Moko işe alım çalışmalarının güvenilirliği

Moko'nun iyi çalışmalarının önemli göstergelerinden biriİşe alma - çalışanların geribildirimi. Moskova, bu firma sayesinde iş bulan pek çok uzmanın bulunduğu bir şehir. Bu, ajans için başarının önemli bir göstergesidir. Tabii ki, işi sevmeyenler var (ya da nadir olmayan bir şeyle baş etmediler) ve bunun için işe alma organizasyonunu suçluyorlar. Kuşkusuz, Moko işe alma hem iş arama hem de işe alma sorumluluğunu alır. Sadece uzman, yani ajansın eski müşterisi, yeni pozisyon için belirlenen görevlerle baş etmelidir.

İşe alım acentelerinin dezavantajları

Ancak bu konuda hala hatalardan bazıları varşirketi. Bazen başvuranlar başarılı olamayacakları bir röportaj için düşerler. Bu, potansiyel çalışanla işverenin iletişiminin nispeten yeni biçimini ifade eder. Örneğin, iş tipi bir röportaj. Başvuran, diğer başvuranlardan daha iyi olduğunu kanıtlayan bir "rekabet" vesilesiyle geçmektedir. Böyle bir adım sıklıkla çağrı merkezleri, orta ve düşük önem dereceli bürolar, bir günlük firmalara yapılan mülakatlarda bulunur.

İşe alma işleminizde benzer bir prosedür vardır.Olması gereken yer, ancak yüksek derecede yetenekli profesyoneller, genellikle biraz aşağılayıcı görüyorlar. İşe alım acentesi başvuranı bir veya başka bir organizasyona göndermek suretiyle bunu dikkate almalıdır.

Kısa sonuçlar

Güvenilir işe alım ajanslarının listesi oldukçaMoko işe alımını yenileyebilir. Çalışan geri bildirimi, her zaman açık olmamasına rağmen, hala daha olumludur. Ve bu çok önemli. Ne de olsa, işe alım örgütleri genellikle sahte, yani, faiz ödemeleri almakta, işverenlerin çalışanlarına neredeyse rastgele bir şekilde başvurmaktadır. Burada Moko işe alımına haraç vermeliyiz. Çalışan geri bildirimi muhtemelen dinlemenin tek göstergesidir. Bir kurumun yardımı ile iş aramaya ya da eski bir şekilde yapılıp yapılmayacağına, cevap vermesi zordur. Ama kimsenin yasakladığı tüm seçenekleri göz önünde bulundurmak.